Медицинские профосмотры — неотъемлемый элемент кадровой политики

В настоящее время в связи с активизацией социальной политики нашего государства всё большую актуальность приобретает такая форма охраны здоровья, как профилактический медицинский осмотр. При этом необходимость сохранения здоровья квалифицированных сотрудников в условиях кадровой нехватки осознают и прагматичные работодатели, заинтересованные в снижении «кадровой текучки».

Профилактические осмотры бывают предварительные (при устройстве на работу) и периодические (плановые осмотры работающих на предприятии работников). Периодические профосмотры необходимы для подтверждения профпригодности работников и проверки влияния производственных факторов и воздействия вредностей производства на их здоровье. В процессе трудовой деятельности воздействие физических, химических, биологических и прочих факторов трудового процесса может вызвать различные профессиональные заболевания работников. Наличие таких заболеваний негативно отражается на производственных показателях, а может и угрожать жизни и безопасности самого работника и посторонних людей. Периодические профосмотры позволяют своевременно выявлять и устранять угрозы связанные с воздействием факторов производства. Предварительные осмотры необходимы для того, чтобы определить, может ли сотрудник по состоянию здоровья работать на данном месте. Проведение осмотров регламентировано:

- Трудовым кодексом, который определяет группы людей, которые обязаны регулярно проходить осмотры. Трудовой кодекс РФ ст. 213 (извлечение): Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда <…> проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники <…> лечебно-профилактических и детских учреждений <…> проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Важный момент, отраженный в статье 213 ТК, состоит в том, что проведение профилактических осмотров указанных групп работников входит в обязанности работодателя и проводится за его счет, в рабочее время и с сохранением заработной платы.

- Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н "Об утверждении перечней вредных и/или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда ".

По сравнению со старым порядком проведения профосмотров появилось несколько принципиальных отличий.

1. Теперь возглавлять врачебную комиссию должен только врач-профпатолог, а врачам-специалистам комиссии необходимо повышение квалификации по направлению профпатология.

2. Изменились принципы формирования списков работников, направляемых на профосмотр. Если раньше сотрудники включались в список в зависимости от должности, то теперь вносить работника в этот список можно только на основании аттестации рабочего места (или СУОТ), которая должна быть проведена согласно другому приказу Минздравсоцразвития России (№ 342н от 26 апреля 2011 г. «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»).

3. Во врачебную комиссию включены психиатр и нарколог, их освидетельствование теперь обязательно для всех, проходящих профосмотр, а не только для тех, кто принимается на работу или имеет допуск к наркотикам, как было ранее. Акцент на профессиональной патологии повышает профилактическое значение медосмотра, а недопущение к опасным работам лиц с алкогольной или наркотической зависимостью, безусловно, снизит уровень травматизма на рабочем месте.

Также введен в практику в обязательном порядке паспорт здоровья — документ, содержащий сведения о прохождении профосмотров. Введение паспортов здоровья не отменяет личные медицинские книжки.

Контроль за проведением профосмотров осуществляют такие контролирующие органы, как Роспотребнадзор, Прокуратура, Инспекция по охране труда. За неисполнение на предприятии мер по охране здоровья работников возлагается административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде.

Но кроме понудительных мер к сохранению здоровья работников, Государством разработан ряд мер, направленных на поощрение работодателей, заботящихся о своих сотрудниках, и на снижение финансовой нагрузки на предприятие по данному направлению. Среди них льготное налогообложение сумм, затраченных работодателем на проведение профосмотров и компенсация затрат из Фонда социального страхования (пример)*. При этом ФНС и ФСС могут запросить первичные формы отчетности у Исполнителя и проверить легитимность его действий, а также соответствие квалификации его сотрудников указанной в нормативных документах. От этого будет зависеть решение о возмещении и льготах.

Исходя из вышеизложенного, предварительные и периодические осмотры – это комплекс организационно сложных, но необходимых мероприятий по сохранению здоровья сотрудников, требующих соответствующей квалификации от Исполнителей и организационных усилий от Заказчика.